“Because I am here, you will be fine.” 🙂
Đây có lẽ là một trong những mindset về Leadership khiến tôi ấn tượng nhất tại Orientation Day SS10 – hoạt động khởi đầu cho hành trình của chương trình Digital Leaders Coaching (DLC).
Thoạt nghe, đó chỉ là một câu nói rất đời thường. Nhưng càng suy ngẫm, tôi càng nhận ra sức mạnh sâu sắc phía sau: sự hiện diện của người dẫn dắt không chỉ là “có mặt”, mà là một điểm tựa niềm tin cho cả tập thể.
“Tôi ở đây, mọi thứ sẽ ổn.”
“Mình ở đây, chúng ta sẽ cùng vượt qua.”
Đó không phải là sự tự tin mù quáng, mà là một lựa chọn về tâm thế. Khi người leader đủ vững, họ tạo ra một không gian an toàn để đội ngũ bình tĩnh lại, nhìn rõ vấn đề và cùng nhau tìm giải pháp. Niềm tin không phải bắt đầu từ hoàn cảnh thuận lợi, mà bắt đầu từ chính người dẫn dắt.
TỪ “CẦM TAY CHỈ VIỆC” ĐẾN DẪN DẮT PHÙ HỢP VỚI TỪNG ĐỘI NGŨ
Một điểm nhìn khác khiến tôi “ngộ” ra trong buổi học là cách tiếp cận linh hoạt trong việc dẫn dắt team.
Trước đây, tôi từng cảm thấy mâu thuẫn khi phải dẫn dắt theo kiểu “cầm tay chỉ việc”. Nhưng ở thời điểm đó, tôi vẫn lựa chọn cách làm này vì nó mang lại hiệu quả rõ ràng với đội ngũ.
Giờ đây, tôi hiểu rằng: không có một phong cách leadership đúng cho mọi tình huống.
- Với team junior, việc hướng dẫn chi tiết là cần thiết để xây nền tảng.
- Với team senior hoặc expert, vai trò của leader chuyển sang trao quyền, khơi gợi và phát huy thế mạnh cá nhân.
Leadership không phải là áp dụng một công thức cố định, mà là khả năng đọc hiểu con người và điều chỉnh cách dẫn dắt phù hợp với từng bối cảnh.
HIỂU CON NGƯỜI – KHÔNG CHỈ NHÌN NHỮNG GÌ Ở BỀ MẶT
Một bài học quan trọng khác là góc nhìn đa chiều về con người.
Mỗi cá nhân là kết quả của nhiều lớp yếu tố: hoàn cảnh, tuổi thơ, niềm tin, trải nghiệm, động lực… Vì vậy, một hành động hay quyết định không thể được đánh giá chỉ qua những gì nhìn thấy trước mắt.
Nếu chỉ nhìn phần nổi, chúng ta mới thấy “tảng băng trôi”.
Để thực sự hiểu, cần đi sâu hơn – nhiều lớp hơn.
Điều này nhắc tôi rằng, trong vai trò lãnh đạo, sự thấu hiểu luôn cần đi trước sự phán xét.
MỘT NGÀY HỌC HIẾM HOI – NHƯNG ĐẦY GIÁ TRỊ
Đã rất lâu rồi tôi mới có một ngày học liên tục 8 tiếng. Và đây cũng là một trong những buổi training hiếm hoi trong hành trình Coaching của chương trình.
Những nội dung về:
- Tư duy lãnh đạo
- Cách xây dựng và dẫn dắt team
- Mô hình đội ngũ và phát triển cá nhân
không chỉ mang tính lý thuyết, mà có thể áp dụng ngay vào thực tế – không chỉ trong công việc, mà cả trong cuộc sống.
KHỞI ĐẦU CHO MỘT HÀNH TRÌNH DÀI HƠN
Orientation Day không chỉ là một buổi học, mà là điểm khởi đầu cho một hành trình chuyển hóa.
Với tôi, hành trình này bắt đầu từ một điều rất đơn giản:
trở thành một người mà khi mình xuất hiện, người khác có thể cảm thấy yên tâm.
Quỳnh Như
Hạt giống Lãnh Đạo Số – SS10
VỀ CHƯƠNG TRÌNH
- Digital Leaders Coaching là chương trình phi lợi nhuận, huấn luyện các hạt giống quản lý CNTT và lãnh đạo số.
- Nếu bạn quan tâm và muốn nhận thông tin tuyển sinh sớm nhất cho năm 2027, vui lòng truy cập: https://digitalleaders.coach/tuyen-sinh
